HRM（人力资源经理招聘经理）招聘 - 东莞市凯奥机械有限公司

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职位信息

1. 依据集团战略与要求，负责全面统筹规划公司人力资源发展战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2. 根据企业所需人才需求、计划以及发展情况制定企业人才招聘计划做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3. 根据集团要求，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4.根据公司业务发展规划，制定人力资源规划，负责审核并按职责报批员工内部调配、调入、调出、辞退等手续；

5. 负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作；

6. 负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；有效并合理控制人力预算，规范各项用人流程，降低用工风险；

7. 负责塑造、维护及传播企业文化，推动公司理念及企业文化的形成，营造符合企业文化的工作环境与氛围；

8. 负责月度员工考勤统计、报批工作；

9. 负责平衡劳资关系，开展员工关怀工作；

10. 负责处理其他重大人力资源问题；

11. 协助上级做好公司运营管理工作，完成上级交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上该岗位管理工作经验，对创新型制造企业的人力资源模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的实践经验；

4、对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8、具备优秀的员工激励和团队领导能力，具备良好的管理能力和决策能力；

9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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